Зарплаты работников культуры Таганрога добровольно-принудительно переводят со «Сбербанка» на «Открытие»

О «настоятельной просьбе» руководителя Управления культуры переводить зарплаты с карты «Сбербанка» на банк «Открытие» рассказала нам жительница Таганрога.

«Только вчера нас собрали представители банка «Открытие», чтобы рассказать как здорово и замечательно иметь карту их банка, и уже сегодня начальство настоятельно рекомендует на них переходить. Мы все против. У многим к «Сберу» привязаны кредиты, ипотека, получают выплаты и прочее. При этом хотя они и обещают, что во всех банкоматах можно снимать беспроцентно деньги, но это очень сомнительно», - рассказала горожанка.

Дать разъяснение по сложившееся ситуации мы попросили юриста Юлию Крылову.

Инициатива изменить зарплатный банк может исходить и от работодателя. Ведь работодателю выгодно подключить зарплатный проект в каком-либо банке и экономить на комиссиях, а также на трудозатратах, связанных с перечислением выплат работникам. Но изменить зарплатный банк работодатель может только с согласия работника.

Способ получения заработной платы и выбор банка это абсолютное право работника. Работодатель не в праве навязывать свои условия. И разумеется, он не может за это уволить сотрудника по данному основанию. 

Возможность перечисления заработной платы работника на его банковский счет предусмотрена статьей 136 Трудового Кодекса  Российской Федерации. Часть 3 статьи 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Тот факт, что стороны в трудовом договоре (приложении или дополнительном соглашении к нему) согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему усмотрению. 

Трудовой кодекс не запрещает перечислять зарплату на разные карты. Главное, чтобы работник получал деньги вовремя, полностью и не реже чем каждые полмесяца. Способ выдачи зарплаты должен быть закреплен в локальном нормативном акте работодателя.

Чтобы работодатели не запрещали работникам менять зарплатные банки, дополнительно были введены штрафы за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ):

для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

для предпринимателя – от 1 000 до 5000 руб.

 для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда либо в суд.

Д. Паутова

Ранее мы сообщали, что таганрожцы ждут увеличение МРОТ, прожиточного минимума и зарплат бюджетников. Российские власти в ближайшее время увеличат минимальный размер оплаты труда, величину прожиточного минимума, зарплаты бюджетников, а также все социальные выплаты, в том числе пенсии. 

Новости на Блoкнoт-Таганрог