В октябре россиянам начнут выдавать зарплаты по новой схеме
Читайте также:
- Жители Ростовской области проголосовали против «черной» зарплаты (02.09.2016 10:04)
- (0 секунд назад)
Новые правила выдачи заработной платы введут в октябре этого года. работодатель отныне будет обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.
Изменения трудового кодекса вступают в силу с 3 октября 2016 года. Нововведения обяжут работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она была начислена. Так если аванс выдавался 25 числа месяца, то зарплату должны будут выдать не позднее 10 числа следующего месяца. Коснутся новшества и отпускных, теперь их обязаны выдать не позднее чем за три дня до начала отпуска. При увольнении рассчитаться с работником должны будут в тот же день.
Жителей Таганрога такие нововведения вполне устраивают. Хотя большинство таганрожцев и отмечают, что изменения не сильно повлияют на сложившуюся ситуацию с выдачей зарплат на предприятиях города.
- Нам и так зарплату выдавали дважды 25 и 15 числа, а теперь будут выдавать на 5 дней раньше. Я думаю это не существенно отразится на финансовом положении моей семьи. Пять дней, лично для меня роли не сыграют, - рассудил Антон Черненцкий, инженер-строитель.
Однако, нашлись и те, кого нововведения радуют.
- Получать зарплату 10 числа мне гораздо удобнее. Так как платить за коммунальные услуги надо до 10 числа включительно. На работе получка была 15 числа, и я не всегда могла рассчитать, зачастую приходилось оплачивать коммуналку на 5-6 дней позже. Теперь буду оплачивать вовремя, - радуется Анна Иванова, менеджер по рекламе.
Предусматривают изменения и штрафные санкции для работодателей, нарушивших эти правила. К примеру, должностные лица за нарушения нововведений могут оштрафовать от 10 до 30 тысяч рублей, бизнесменов – от 1 до 30 тысяч рублей. дороже всем нарушения обойдутся компаниям, штрафные санкции для них начинаются с 30 тысяч и заканчиваются 100 тысячами рублей.
При этом в Министерстве труда отметили, что нововведения касаются лишь непосредственно заработной платы, а вот когда и как выдавать премии работодатель решает сам.